Une méthodologie très stricte

clm partners - nos methodesUne définition précise du poste à pourvoir :

 

Rencontre avec le ou les dirigeants de la société qui désire recruter :

    • description précise de l’entreprise,
    • du secteur,
    • du contexte,
    • du poste à pourvoir,
    • du profil recherché,
    • des conditions de rémunération.

 

Réflexion sur les desiderata de l’entreprise et les données du marché.

Elaboration d’un document synthétisant l’ensemble élaboré à la demande de l’entreprise et approuvé par elle.

 

Elaboration exhaustive de la stratégie de recherche : cibles idéales, cibles intéressantes

A la différence du recrutement par annonce, la recherche est très active dans la mesure où nos assistantes de recherche identifient et contactent les candidats potentiels correspondant idéalement au profil défini.
Ces contacts donnent lieu à des points hebdomadaires et précis tant sur l’avancée des travaux que sur la réaction des personnes contactées directement.

Nous exploitons également l’ensemble des informations ou références pouvant émaner de nos fichiers et de nos contacts personnels et privilégiés avec des cadres dirigeants.

 

Contacts réellement directs avec les candidats potentiels

Ils reçoivent non seulement toutes les informations possibles sur le poste à pourvoir mais aussi un point de vue sur leur adéquation tant à la recherche qu’au marché de l’emploi en général.

Lorsque nous les avons rencontrés, nous leur envoyons systématiquement un compte-rendu écrit de nos observations psycho-professionnelles les concernant.

 

Elaboration de dossiers confidentiels complets contenant :

    • Le déroulement de la carrière des candidats sélectionnés et leurs performances,
    • Les raisons pour lesquelles ils ont quitté les entreprises précédentes,
    • Leur motivation à accepter ces entretiens avec vous,
    • Leur profil psycho-professionnel complet, élaboré par un Consultant Psychologue du Travail diplômé.

Prise de références

Dès l’accord de principe entre le candidat finaliste et l’entreprise, elle se fait à votre demande auprès de personnes pouvant fournir des références fiables et indépendantes sur le candidat retenu.

 

Participation à la négociation finale

Certains clients comme certains candidats ont en effet besoin de notre appui ou de notre conseil pour aboutir à une négociation de rémunération à la fois raisonnable et motivante, ou pour lever les quelques doutes ou appréhensions concernant la décision de signer le contrat d’engagement.

 

Vérification de la bonne intégration du candidat dans l’entreprise

Nous gardons le contact pendant la période d’essai du candidat recruté, et restons en permanence disponibles, ceci afin de prévenir toute difficulté éventuelle dans son intégration.